VerzuimStart voor HR
Een krachtig begin voor elke HR-professional in verzuim en re-integratie
Leer snel en praktisch hoe jij als HR-professional succesvol bijdraagt aan het voorkomen en terugdringen van onnodig (lang) of onterecht verzuim in jouw organisatie!
Begrijp de kern van verzuim en ontdek technieken waarmee je direct het verschilt maakt.
In deze compacte en praktijkgerichte training leer je niet alleen alles over de Wet Verbetering Poortwachter maar je leert ook de gedragsmatige aanpak van verzuim kennen – een methode die verder gaat dan alleen de regels en het beleid.
We zoomen in op de menselijke kant van verzuim: hoe je medewerkers effectief ondersteunt, welke vragen je moet stellen en op welk moment, en hoe je samen met leidinggevenden en de arbodienst naar duurzame oplossingen zoekt. Tot slot leer ik je hoe je een simpel maar effectief verzuimprotocol opstelt.
De volgende training:
16 juni – 23 juni – 30 juni 2025
van 9.00 tot 12.30 uur
Wat leer je nu echt tijdens je opleiding HR over verzuim en re-integratie?
Jij bent er voor de mensen in het bedrijf waar je voor werkt.
Als HR-professional is het terugdringen en het voorkomen van onnodig ziekteverzuim één van de belangrijkste resultaatgebieden binnen HR.
Je ziet het dan ook als jouw uitdaging én medeverantwoordelijkheid om aan de slag te gaan met verzuim binnen jouw team of binnen jouw bedrijf.
Jij begrijpt als geen ander dat minder verzuim zorgt voor meer werkplezier, een hogere arbeidsproductiviteit, een betere werksfeer en meer betrokkenheid bij je medewerkers.
Wist je dat een zieke medewerker kost gemiddeld tussen de 250 en 400 euro per dag kost!
Bij langdurig verzuim lopen de kosten dus flink op.
Tijd om aan de slag te gaan! Je hebt een poosje geleden een HR opleiding gevolgd, maar je komt er nu achter dat je eigenlijk niet zoveel kennis hebt over verzuimbeheer en verzuimprocessen.
En dat is ook helemaal niet zo gek!
Want wat heb je nu eigenlijk geleerd tijdens je opleiding over verzuim en re-integratie?
Je probeert steeds je kennis te vergaren via internet, via één van je collega’s of in je netwerk.
Maar hoe betrouwbaar is die informatie?
En steeds zoeken naar antwoorden op specifieke casusvragen kost ook enorm veel tijd. Tijd die je eigenlijk niet hebt, want er is meer te doen dan verzuim!
VerzuimStart biedt jou de handvatten waar je direct mee aan de slag kunt en weet jij hoe je daadwerkelijk invloedt uitoefent op het verlagen en voorkomen van onnodig en onterecht verzuim.
Dus ben jij een beginnende of minder ervaren HR-professional die graag meer wil betekenen op het gebied van verzuim en re-integratie? VerzuimStart geeft je praktische en effectieve handvatten die je nodig hebt om met zelfvertrouwen en impact om te gaan met verzuimcasuïstiek binnen jouw organisatie. Met 25 jaar kennis en ervaring begeleid ik je stap voor stap in deze tweedaagse training, die speciaal is ontwikkeld voor HR-professionals zoals jij.
WAT IS HET RESULTAAT VAN MIJN TRAINING?
- De Wet Verbetering Poortwachter kent geen geheimen meer voor jou.
- Je weet hoe je een goed verzuimdossier opbouwt, en wat je wel en niet mag vastleggen in het dossier.
- Je weet gedurende het verzuimproces wanneer je in actie moet komen en hoe de actie uitgevoerd moet worden.
- Je weet hoe je een Plan van Aanpak opstelt (en wanneer je een bijstelling moet maken), een Eerstejaarsevaluatie en een Eindevaluatie.
- Je ben bekend met de verschillende soorten verzuimgesprekken tijdens het verzuim, en je kunt deze zelf voeren of de leidinggevende hierbij ondersteunen.
- Je weet wat je kunt doen bij stagnatie of als je medewerker niet meewerkt aan de re-integratie.
- Je bent in staat de re-integratie van medewerker effectief te begeleiden.
- Je weet wat jouw rol is binnen het verzuim, maar ook de rol van de leidinggevende en de medewerker. Daarnaast weet jij hoe je het beste kunt samenwerken met de bedrijfsarts, de arbeidsdeskundige, de spoor 2 coach en het UWV.
- Je weet hoe je een praktisch en effectief verzuimprotocol opstelt.
Kortom, een super praktische training met veel tips, checklist, en stappenplannen waarmee jij al de dag erna aan de slag kunt!
Tijdens de training is er veel ruimte voor inbreng van jouw casussen, op die manier leer je ook het snelste.
DE PRAKTISCHE ZAKEN
- Tijdens de training is veel ruimte voor eigen casuïstiek en leerdoelen, zodat je direct na de training de opgedane kennis kunt inzetten.
- De online training bestaat uit 3 dagdelen van 9.00 tot 12.30 uur.
- De training is zo ingericht dat er steeds genoeg afwisseling is tussen theorie, interactie en casuïstiek. Je gaat zeker niet in slaap vallen 😉 !
- Ik werk graag met kleinere groepen zodat je alle aandacht krijgt die je nodig hebt.
- Je ontvangt na de training een samenvatting van de aangereikte handvatten, tips en tricks.
- Ongeveer 6 weken na de training plannen we een online Q&A. Tijdens deze Q&A kun je al je casusvragen voorleggen waar je na de training nog tegenaan bent gelopen.
VerzuimStart voor HR
Mis deze kans niet – meld je vandaag nog aan voor VerzuimStart en zet de eerste stap naar een succesvolle en zelfverzekerde toekomst in HR!
verzuimstart voor HR
€ 1197
PILOT PRIJS NU € 777
Deze training is ideaal voor de startende HR-professional (HR-medewerker, HR-adviseur,
HR-manager) die nog geen specialistische kennis heeft op het gebied van verzuim.
De volgende training staat gepland op:
16 juni – 23 juni – 30 juni 2025
van 9.00 tot 12.30 uur
Dit is wat VerzuimStart voor jou kan betekenen:
- Diepgaande kennis en praktische vaardigheden: Begrijp de kern van verzuim en ontdek technieken die je helpen om meteen verschil te maken
- Direct toepasbare tools en technieken: Gebruik checklists, gespreksmethodes en stappenplannen die je direct in de praktijk direct kunt inzetten.
- Leren van een ervaren specialist: Mijn 25 jaar ervaring in verzuim en re-integratie betekent dat je een training krijgt van een expert met diepgaande kennis en praktijkinzicht.
- Meer impact als HR-adviseur: Sta sterker in je rol en zorg ervoor dat verzuim niet alleen wordt gemanaged, maar dat medewerkers zich gesteund voelen en sneller re-integreren.
In het kort over mij
Ik ben Monique van Leijsen
- In meer dan 25 jaar heb ik bij verschillende bedrijven, zoals bij een arbodienst en een re-integratiebedrijf, expertise opgebouwd op het gebied van mens en arbeid in relatie tot re-integratie, inzetbaarheid en verzuim.
- Ik heb 500+ mensen begeleid bij hun re-integratie.
- Als verzuimspecialist heb ik meer dan 70 leidinggevenden ondersteund op het gebied van een goede dossiervorming en schadelastbeheersing bij 300+ verzuimdossiers.
- Ik heb meer dan 200 trainingen en sessies gegeven op het gebied van verzuim, re-integratie en inzetbaarheid.
FAQ
Met deze investering kun je je leidinggevende heel eenvoudig overtuigen met het volgende argument. Een verzuimende werknemer kost gemiddeld 250 tot 400 euro PER DAG.
Als jij met de hoeveelheid kennis die jij leert in deze training het verzuim al twee dagen kunt verkorten, dan heb je de investering er al uit. Ik beloof je dat je met deze kennis veel meer dan 2 dagen het verzuim kunt verkorten! Maar ook de risico’s op loonsancties aanzienlijk kleiner maakt.
Heb je meer argumenten nodig ;-), benoem deze dan ook.
- Het investeren in jouw opleiding toont aan dat je je rol als HR-professional serieus neemt. Door je kennis en vaardigheden uit te breiden, ben jij op het gebied van verzuim een serieuze gesprekspartner voor het management, wat kan bijdragen aan het behalen van de organisatiedoelen.
- Een goed begrip van verzuimbeheer helpt bij het verminderen van risico’s voor de organisatie. Het stelt je in staat om de juiste wet- en regelgeving toe te passen en proactieve stappen te zetten om juridische geschillen en boetes te voorkomen.
- Effectief verzuimbeheer draagt bij aan een gezondere werkomgeving en betere ondersteuning voor medewerkers die ziek zijn. Dit kan de medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid vergroten, wat op zijn beurt kan leiden tot een hogere productiviteit en een lager verloop van medewerkers.
- Relevante en noodzakelijk kennis van verzuimbeheer stelt je in staat om tot het analyseren en aanpakken van verzuimproblemen binnen de organisatie. Dit kan leiden tot aanzienlijke kostenbesparingen door het verminderen van onnodige verzuimkosten en het optimaliseren van HR-processen.
Je kunt je via deze link voor de training inschrijven. Op het betalingsformulier kun je aangeven wie de training betaald, jij of je werkgever. Vervolgens gaat de factuur 14 dagen voorafgaand aan de training per mail naar de betaler. Ik hanteer een betalingstermijn van 30 dagen.
Dit stem ik de trainingsgroep af, want ik wil natuurlijk dat iedereen de mogelijkheid heeft om aan te sluiten. De Q&A duurt 1,5 uur (met een maximale uitloop tot 2 uur ) en wordt via Zoom gehouden.
Uit ervaring kan ik je vertellen dat de Q&A’s als heel leuk en leerzaam ervaren worden. Je leert namelijk ook veel van de vragen van anderen.
Wel ontvang ik graag vooraf jouw vragen via een vragenformulier.
Dit helpt je jouw vraag specifiek te maken en ik kan je vraag goed voorbereiden.
Dit formulier ontvang ik dan graag uiterlijk 24 uur voor de Q&A sessie. Kun je niet bij de sessie(s) zijn, dan ontvang je vanzelfsprekend antwoord op je vraag via het vragenformulier.
Uit onderzoek is namelijk gebleken dat veel medewerkers helemaal niet weten dat hun organisatie een opleidingsbudget beschikbaar stelt. Hierdoor wordt het budget vaak niet (volledig) opgemaakt. Dat is natuurlijk zonde, want het is een mooie kans om jezelf voordelig verder te professionaliseren en interessante stappen te zetten in je carrière. Weet jij niet hoe het binnen jouw organisatie zit? Vraag het eens na bij je manager.
Je krijgt enorm veel waarde voor een goede prijs. Mijn trainingen zijn gebaseerd op 25 ervaring op het gebied van verzuim en re-integratie. Daarnaast ben ik nog steeds actief als verzuimspecialist.
- Ik ondersteun (bijna) dagelijks leidinggevenden en HR op het gebied van verzuim, re-integratie en inzetbaarheid. Hierdoor ben ik steeds op de hoogte van actuele wetgeving en jurisprudentie.
- In maar weinig trainingen wordt gesproken over het gedrag achter het verzuim. Ik ben daar zeer ervaren in en geef je doorlopend tips over hoe je dit gedrag kunt beïnvloeden. Zo’n 80% van het verzuim heeft namelijk te maken met gedrag! Niet alleen het gedrag van de medewerker maar ook het gedrag van leidinggevenden.
- Ik ben niet van wollig taalgebruik en wordt gewaardeerd door mijn bondigheid en duidelijkheid.
- Ik bied na afloop van de training een online Q&A sessie van 1,5 uur. Want uit ervaring heb ik gezien dat er een verschil is tussen ‘weten’ en ‘kunnen toepassen’. Dus ben ik er gewoon nog even voor je!
Ben je geïnteresseerd maar twijfel je nog? Mail mij voor een belafspraak. Vertel over je twijfels. Ik zal je eerlijk adviseren of de training geschikt is voor jou.